中国国内制造成本上涨：“用工荒”和“加薪潮”，中国劳动力不再廉价,中国工人们权益意识正在增强，服装企业的日子不再像以前那么好过了。

而对于成本异常敏感的制造行业早已察觉中国的加工优势正在消失。

2008 年后人民币汇率不断攀升，当国人笑逐颜开地购买国外商品时，以低附加值产品为主的服装加工业利润空间却在变小。

人民币每升值 1%，纺织业的出口利润率将下降 2%-6%。为保证利润，服装品牌必须用更多的美元换取相同价值的服装，成本增加显而易见。

另一方面，拥有 60 亿人口的中国，其工人的数量优势也正随着人口红利的结束而逐渐消失。中国人喊了三十多年的计划生育，老龄化却在提前到来。

在 2008 到 2013 的五年间，工业领域就业机会新增了 3000 万，但中国 15-39 岁的劳动力人口却萎缩了将近 3300 万。劳动人口的缺失直接导致珠三角、长三角地区在近几年春节长假后集中爆发“用工荒”。

根据专家预期，年轻劳动力人口总数将在 2015 年减少 2000 万，到 2020 年还将进一步减少 2200 万。

伴随“用工荒”的加剧，“加薪潮”也在服装制造业中兴起。用工人数的短缺和需求上涨，导致服装加工者的工作时间不得不延长。在每周工作 6.3 天的一线工人中，有 47% 以上不愿意加班。80 后工人们对生活质量、休闲需求的提高，促使服装厂为了留住熟练工，必须提高待遇、改善生活条件。有半数以上的纺织服装厂提薪幅度在 10-20% 之间，更有 12.5% 的企业选择上涨 20% 以上。中国的廉价劳动力变得不再廉价。

成本的不断上涨，外资企业只有选择撤离。NIKE 在 2009 年 3 月叫停其在太仓的在华唯一鞋类工厂，2012 年 7 月，adidas“关闭苏州工厂。同年，裕元的母公司宝成关闭了在华的 51 条生产线，约占其大陆生产线的 20%，凡客诚品将部分订单转移到孟加拉，宁波申洲针织集团斥资 3000 万美元在柬埔寨建立纺织工厂，“试水海外生产”逐渐成为国内大中型纺织服装企业的新趋势。

而那些受到优惠税率和廉价用地政策吸引，将服装厂内迁的小老板们，发现中西部地区并非乐园。或许有部分工人愿意在离家更近的地方工作，但内地配套产业链的不成熟，致使原辅料采购、印染加工等环节需要通过物流配送或转移加工。生产质量和工期得不到保障，加上劳动力短缺，企业仍然会面临工人的涨薪要求。

于是，劳动力成本低廉的东南亚地区自然成为中国之后，服装产业转移的下一个目的地。