节后，企业用工情况如何?

　　昨日和前天，本报安排多名记者分赴企业、招聘市场等地，对企业用工问题进行了调查。

　　从调查的情况看，多数企业用工情况尚可，但仍有一些劳动密集型企业存在相对突出的“招工难”问题。

　　调查中我们了解到，多数企业这两年在缓解“用工荒”方面采取了一些相对可行的措施。比如，有的企业用温情、用较好的福利留住了员工的心;也有一些企业采用倒逼机制，通过转型升级、采取先进技术等途径，减少用工岗位，收到成效。

　　总体情况

　　节后复工我区企业招工有冷有热

　　正月十五已过，企业复工情况如何?昨日，记者走访多个镇街平台、企业后发现，目前我区大多数企业已经按时复工，总体复工情况较好。但跟去年一样，今年招工难问题仍旧较为突出，其中行业分化现象比较严重，一部分企业用工充足，而另一部分企业则再次上演“用工荒”。

　　用工“冷热不均”

　　这几日，益农镇相关人士天天跑企业，对节后辖区企业复工、用工情况进行全方位摸底调查。“冷热不均。”该镇经发办主任李国建一语概括当下企业状态，他解释说，有些企业不差人、复工率高，而有些对工人的需求则达到“饥饿”程度。

　　李国建所指的“不差人”企业，大多是发展已上一定规模，且处于化纤行业;而“饥饿”的，多是中小型企业，其中以纺织服装企业为主。“部分企业尽管已经接到大笔订单，但由于一线工人不够，无奈影响到生产线正常运行。”李国建表示。

　　益农镇的情况或是我区一个整体缩影。据记者走访了解，节后复工率最高的企业集中分布在化纤、化工、机械、汽配、包装等行业，其中有些大企业春节期间没有放假，进行连续性生产，比如恒逸巴陵己内酰胺有限公司、盛元化纤有限公司等化纤企业。此外，为赶订单，生物、新能源等行业也有部分企业春节加班。这类企业暂时不存在“用工荒”问题。

　　相比之下，像纺织服装、玩具、家具等劳动密集型行业，工人缺口则显得比较大，部分企业尽管初五就开工，但甚至到目前还在各地疲于招工，而收到的效果并不理想，这极大程度影响企业正常复工，有些企业生产车间始终空置。

　　企业享受技改红利

　　“我们今年工人返岗率比较理想。”说这话是胜达集团人事部负责人翟部长，他告诉记者，公司初六正式上班，总共800多个员工目前已经有90%到岗，其中多是外地员工。“公司大部分生产线都已经开工，订单也是十分充足，眼下全体人员正在力争首季开门红。”翟部长表示。

　　胜达集团是一家主营包装业务的企业，翟部长解释，这几年集团想方设法留住员工，比如实行工资集体协商制度、斥资建设员工生活娱乐场所，不断建立、完善员工生活保障体系和奖励机制。“目前我们已经培养出一批在胜达工作十多年的忠诚员工。”翟部长说。

　　随着“用工荒”现象日益突出，我区很多企业通过大打“温情牌”留人，这点在像胜达这般上规模企业中尤为明显，并取得实质性效果。同时，也有些企业通过实行技改，广泛进行智能化改造，从而减少工人数量。此前一份数据显示，我区推行“机器换人”工程的企业，大多居于化纤、汽配等传统主导行业，这与其节后用工不难的情况相一致。

　　比如，位于义桥镇的中泰实业有限公司，专门从事转椅底盘生产。自从技改以来，公司共减少一线员工300余人。而今年节后，当其他企业忙于招人时，该公司员工数量却是只减不增。这意味着，中泰实业充分享受到技改红利。

　　巧妇难为无米之炊

　　“最近太烦了，人都招不到。”胡先生是汉帛有限公司人力资源部相关负责人，负责今年公司招工事宜。从正月十一上班起，他就一直穿梭在各个人力资源市场，甚至跑到安徽去招人，但他切身体会到，今年招工比去年更难，形势更差。

　　据了解，今年汉帛需要1500多个一线工人，但截至昨日还只有300多人，不到去年一半。“流水线上不少工位，目前还空缺着，没人操作生产线开不了工。”胡先生十分担忧地说，他此前去参加萧山人力资源市场招聘会，近一天时间只招到3个人，“为此，我还派人到各个车站去招工，但仍招不到人。”胡先生一脸无奈。

　　汉帛是我区一家典型的劳动密集型企业，需要依靠投入大量人力从而带动生产。目前类似的劳动密集型行业在我区还有很多，但无一例外都遭遇到“用工荒”难题。另一家服装企业老板坦言，招人一年比一年难，老员工留不住，新员工“待价而沽”，哪里福利待遇好往哪里去。

　　据悉，由于一线工人流动性太大，以至于企业哪怕有订单，一时半会儿也难以完全复工，最终影响经济效益，可谓“巧妇难为无米之炊”。“这是在倒逼经济结构调整，促使企业转型升级。”我区一名人士分析，目前消耗大量人力的生产模式已难以维持，企业必须通过技改、进入高科技领域等方式减少人力投入，从而从根源上解决“用工荒”。

　　招聘市场

　　推出了较多的“储备人才”岗位

　　-记者陈赛男

　　本报讯元宵节后，随着假期的结束，萧山人力资源市场也迎来了招聘、求职的高峰期。在上周日的节后首场招聘会上，202家单位推出5879个工作岗位，吸引了2500余人次进场求职。从招聘情况来看，今年我区企业节后复工情况尚好，技术人才、营销人才受青睐，不少企业推出了“储备人才”岗位。

　　从现场来看，和往年的招聘会经常上演“抢人”大战不同，今年的首场招聘会上，大部分企业招聘都比较“淡定”。记者了解到，“淡定”的原因一方面是企业受整体经济形势影响，用工需求下降;另一方面是企业自初八以来，复工形势良好，这在企业推出的招聘岗位中有着明显体现。

　　比如，在近六千个岗位中，各家企业推出的技术性岗位和营销类岗位占了总数的近一半比重。这些岗位主要用于企业发展过程中的技术改革、产品研发以及市场销售。而一直缺口严重的生产线上的“普工”、“技工”需求今年却有明显下降。对此，不少企业反映，因为前期一些落后产能的淘汰，分流出一批工人，基本满足了企业的“普工”需求，解决了不少企业的用工难题。而对于技术性人才和营销人才的需求正是为了满足企业的下一步发展需求。

　　同时，值得注意的是，相对于以前推出的大批急缺性岗位，此次招聘会却推出了大量的“储备人才”岗位。据初步统计，招聘会上，有20%的企业存在储备人才的需求，而且需求量都较大，普遍在几十名到上百名之间，广泛分布于生产、管理、经营等各领域。这批人员主要针对应届毕业生，一般是企业培养的后备人才。进入公司之后，通常有三个月到一年的学习、锻炼期。这也在一定程度上可以看出，节后首场招聘会，不少企业已经不需要为复工积极招揽人才，而是把重心放在了人才培养上。

　　不过，在大部分企业忙于节后正常复工的同时，像服装、纺织等劳动密集型企业仍然出现不同程度的“缺人”，企业的节后复工也出现了难题。

　　企业用工

　　物流企业人员到岗九成

　　-记者冯俏蕾通讯员叶姣

　　本报讯“大家搬放得小心一点，里头是麻将机，要运到银川的。”郑继生是入驻传化杭州公路港的一家物流企业老板，昨天，记者见到他时，他正指挥着几名工人搬运货物。

　　“今年我们初八就上班了，最近几天接单量维持在每天两到三车，情况还可以。”郑继生的物流公司主要跑太原、银川、包头、呼和浩特等北方城市，今年，由于受到北方大雪天气等因素影响，货车来得比往年晚了几天，接单的日期也比往年推后了几天。虽然如此，他还是保持乐观：“总体来说没什么大的影响，接下去几天说不定还要更忙，因为得把前几天落下的单子给补上。最近我还在物色工人，因为今年传化在富阳的公路港也要开了，我准备在那里继续拓展业务。”

　　同样忙碌的，还有另一位物流企业老板杨益新。这家主要承揽民营企业产品运输任务的物流企业也驻扎在传化杭州公路港。昨天，包括驾驶员、装卸工、调度员等在内的80多位员工，已经悉数到岗，开年的生意也挺红火。老板杨益新说，从初八到现在，接单量比去年同期上升了20%。“这和上游的制造业企业全面开工有很大关系。我们物流是服务行业，制造业生意好，我们的生意就好。”

　　昨天，记者在杭州公路港的交易大厅转悠了一圈，大厅里早已是一派热火朝天的景象。货车司机忙着对照显示屏一家家地寻找货源，物流企业也早早地把物流信息放出在了信息显示屏上。杭州公路港副总经理吴军说，这几天园区里600多家物流企业的人员到岗率已经达到90%，开工情况还不错，但由于受到北方大雪的影响，车流量和人流量和往年相比，仍旧下降了三成。“等大雪过去，天气再好一些，我们园区里应该会更加忙活。”吴军说。

　　安全生产

　　节后复产复工严排高发隐患

　　我区开展专项安全检查

　　-记者徐文燕通讯员赵琪

　　本报讯当前是各类事故的高发季节，目前又正值春节过后复工潮。从2月7日开始，区安监局组织开展了以防冻、防滑、防触电、防高空坠落、防密闭空间中毒、防机械伤害为主要内容的冬季安全生产检查工作，着力消除各类事故隐患，严防重特大事故的发生。

　　目前，各类生产经营单位已陆续复产、开工、营业，恰逢节后我区天气由前段的晴朗温暖急转为雨雪冰冻，影响安全生产的季节性、时段性因此骤然增加。为此，连日来，区安监局工作人员深入到部分企业，全面检查企业的冬季防护器材完好率、防护设备齐全率，以及应急救援措施是否落实，关键装置和重点部位是否安排专人进行检查等。

　　在义桥镇的一家机械有限公司，工作人员就发现企业机械加工车间内消防通道不畅、特种设备启用未经检测检验、操作工和管理员无证上岗等问题。此后，质监萧山分局和义桥镇政府马上对涉及未经检测使用的2台1吨电动葫芦等设备进行封存。该公司也已计划了相关设备报检、拆除以及职工培训的方案。

　　据区安监局综合监管科工作人员介绍，一方面，企业职工经过一个长假后，工作状态还在调整，在安全生产上容易麻痹大意;而且节后可能有相当多职工存在换工、换岗的情况，工作新上手，对各项设备不熟悉，容易造成事故。另一方面，部分企业经过一段时间停工，复产的机器也需要及时维修、检测。

　　“我们要求企业都制定一个复产计划，包括复产前安全教育、设备重启检测等。”区安监局综合监管科工作人员告诉记者，在检查中，也发现了一些高发隐患，要求企业立即整改。同时，督导企业按安全生产法律法规要求，建立健全安全管理机构、安全生产规章制度和安全操作规程，明确各级人员的安全生产职责，做到责任到人。

　　特别是，督促企业针对冬季特点，落实“冬季四防”安全投入，对员工进行冬季事故防范专题教育。例如严禁在有裸露传动装置上作业时佩戴手套、围巾等物，避免机械伤害事故的发生;严禁在密闭或者粉尘较多的车间内使用暖炉等取暖设施，防止一氧化碳中毒或爆燃事故，等等。