春节过后，威海市各企业陆续开工，农民工返城迎来高潮，劳务市场逐渐升温。

　　近日，环翠区企业员工节后返岗率调查情况显示：截至2月12日上午，调查的54家企业节前职工总数为22534人，截至目前返岗人数为20705人，返岗率为91.9%，能够保障企业正常生产经营运转。

　　“春风”吹拂，用工不“慌”。昨日，记者走访了几家企业了解到，在人社部门“春风行动”的助推下，威海市众多企业巧打“感情牌”，从多个方面关爱员工，采取提高员工福利待遇、丰富员工业余文化生活、奖励带新人入职的老员工等多种方式提高员工返岗率，目前返岗的外来务工者已进入工作状态。

　　金猴服装

　　“贴心”福利打动员工

　　2月16日下午，在威海金猴集团服装有限公司的梭织车间里，上百名工人有条不紊地工作，车间主任徐新爱不时查看生产线上的情况。

　　提起今年的招工情况，徐新爱很是满意。“我们车间的工人返岗率达到了百分之百，这得益于公司不错的福利待遇。”她说，正月十一开工第一天，老员工给了他们一个惊喜，不但全部返岗，而且还带回了10多个人，让她吃了定心丸。

　　“工资水平还是不错的，一个熟练工多的时候能拿到5000左右，学徒开始起薪也是2000多。”徐新爱说，公司的吃住条件都不错，每到传统节假日都会发放福利，而且春节回家探亲还报销往返路费，这些都让员工的心感到暖暖的。

　　除了工资福利，双职工的夫妻房政策也是稳定员工很重要的一项。“为让员工定下心来留在企业，2008年，金猴集团一次性拿出6000多万元，在服装和鞋业工业园内建立起职工公寓，奖励给在金猴工作满3年并且表现优秀的员工。”威海金猴集团服装有限公司人力资源部负责人表示，外地来威的夫妻员工在金猴工作只要满半年，就可以享受每季度600元的租房补贴。此外，幼儿园补贴、暖气补贴等让每一位员工真正感受到家的温暖。

　　为了留住新老员工的心，公司还特意为所有员工更换新款手机并缴纳话费。“现在的年轻人对工作要求很高，除了福利待遇，他们对劳动强度和工作环境也有一定的要求。”该负责人说，在用工越来越难的今天，公司不断地提升员工待遇，已经取得了一定的效果，今年老员工的返工率非常高。

　　“目前的工人只能满足基本的生产需要，但由于新招到的员工人数有限，我们不能接太多的订单。”徐新爱说，一方面，老员工节后返岗率高让企业招工负责人很是欣慰，另一方面，新员工不好招也让人非常头疼。“大年初四，我们的管理人员就到山东西部去招工了，但目前只招到50多人，还有150—200人的用工缺口。”人力资源部工作人员表示，公司的员工50%是外地的，他们老家的企业越来越多，愿意出来打工的人越来越少，招新员工也就越来越难，现在以老带新是企业最常用也是最有效的一种招工方式。

　　据了解，由于用工需求大，服装纺织业的招工一直是企业的难题。为了满足春节后的正常生产需求，我市各大服装纺织企业纷纷提高员工的福利待遇，反而成为返岗率较高的行业。其中，魏桥纺织行业职工返岗率较高，达到了99%，提高了整个行业的返岗率。

　　威达机械

　　文化生活“温情”留人

　　2月16日，杨秀芹难得享受一次周末时光。作为山东威达机械股份有限公司人力资源部主任，每年春节过后都是她最忙碌的一段日子，每天不是在招工，就是在招工的路上。与往年不同的是，节后令人满意的返工率让她感觉非常欣慰。

　　“我们企业今年新增了许多订单，如果老员工的返岗率不高，基本的生产需求也满足不了，开工都是个问题。”杨秀芹说，年前只有十几个老员工到人力资源部说年后不回来了，此外，大部分员工都已经到岗并开始正常工作。

　　之所以有让人满意的返岗率，除了薪资待遇的提高，丰富的文化生活也俘获不少老员工的心。“现在的员工求职意向与几年前发生了很大的转变，对企业文化生活以及各种娱乐活动的要求非常高，重要性并不比薪资待遇小。”杨秀芹说，现在的求职者主要以年轻人为主，他们对员工公寓的配套设施、上网购物是否方便都很看重，所以，为了留住老员工，吸引新员工，企业在这方面也是下足了功夫。

　　“去年下半年，我们在员工的单身宿舍安装宽带，同时乒乓球室、羽毛球室等体育活动室全部免费开放。”杨秀芹说，一项项看似微小的福利，却获得了员工最大程度的认可，让员工不仅能够安安心心工作，而且能够快快乐乐地生活。

　　虽然入职时间不长，但不少员工都有很强的认同感，这与公司为员工的切身利益着想是分不开的。“今年的返岗率我们很满意，我们也特别感谢老员工的支持。”杨秀芹说，老员工保证了年后及时开工，下一步的主要任务就是招聘新员工。

　　“由于订单增加，公司今年的用工缺口达到200多人。”杨秀芹说，主要招聘的是一线工人基本工资在3000左右，免费住宿，通过参加招聘会、以工带工等方式，目前已经招到了100多人，但仍然有上百人的用工缺口。

　　为了满足用工需求，杨秀芹所在的人力资源部门通过发传单、网上招聘、参加招聘会等多种形式来缓解招工难的现状。“大年初六我们就开始正式招工了，威海以及山东省内其他几个城市的招聘会都参加了，达成了不少就业意向。”她说。目前，招工的指标完成了一半，可能过了正月才能招满200人。随着订单不断增加，目前确定的招工人数只能缓解用工紧张，无法完全满足生产的需要，“我们最希望的是，不仅满足生产需要，还能有一定的劳动力储备。”

　　据了解，春节过后，不少机械制造业企业会因为订单增多而出现用工缺口，为了留住“老人”，吸引“新人”，企业在提高员工福利待遇的同时，更加注重员工的成长以及文体娱乐，全方位关心员工，让他们的生活更加便利。

　　富电电子

　　鼓励员工“以老带新”

　　富电电子工人小王已经在这里工作两年，稳定的工作环境和较高收入让她在此安顿下来。今年回老家过年之际，她带着自己的两个亲戚来到了富电电子工作。“回家过年的时候，我就对她们说企业的工作环境和工资待遇都不错，结果过了年她们就跟着我一起过来了。”小王说。

　　“由于我们的福利待遇好，留住了多数老职工，通过这些老员工的影响，为我们带来一批新职工，我们节后初六上班，开工人数达到1000人，暂时满足了生产需求。”富电电子负责人杨经理说。

　　“由于我们公司生产规模扩大，需要工人1300至1500名，目前用工缺口在300至500人之间，需要紧急招工。”杨经理介绍，为了留住原有工人，他们为工人提供免费的工作餐和宿舍，按时交纳社会保障金。同时，结合80后、90后职工居多的现状，公司还在厂区内为职工提供免费的网吧，满足年轻人对网络的需求。目前，工人节后返岗率达到90%。

　　“2月17日，我们会参加人力资源市场组织的‘2014年环翠区外商投资企业专场招聘会’，主要招聘一些操作工，负责电子产品的组装，初中文化水平以上就行，希望到时能多招一些工人。”杨经理说。

　　像富电电子一样，电子行业属于用工较大的行业，为解决节后用工荒问题，这些企业也是各显神通。据高区的一家数码科技公司工作人员介绍，每年春节过后，公司人员流失都在四成左右，为尽可能留住老员工，公司向每名按时返岗的员工多发放一个月工资作为奖励，靠着这些激励措施，绝大多数员工都回来了。除此之外，很多企业还给按时返岗的员工报销路费。

　　相关链接

　　内外联动破解用工荒

　　为及时掌握我市企业用工状况，今年1月份，市人力资源公共服务中心对我市用工企业进行调研摸底，全市共有140家用工规模在100人以上的重点企业接受了调查，涉及30多个行业，公布了《关于2014年我市企业用工情况的报告》。调查报告显示，126家企业有节后招收新员工的需求，计划招收22046人，比去年同期需求有所下降。

　　“尽管我市企业今年用工数量有所减少，但劳务输出地外出务工人员的数量也大幅度减少。随着我省中西部地区经济发展，人员需求数量大增，工资收入与我市的差距不断缩小，进一步增加了招工的难度。”市人力资源公共服务中心相关负责人说。

　　针对这一实际，为解决企业节后用工难的问题，1月上旬，市人力资源中心组织人员主动到菏泽、济宁、临沂和枣庄的劳动就业部门拜访，寻求劳动力密集地区就业部门的支持，并了解当地外出务工人员情况。

　　2月7日，正月初八，节后上班第一天，市人力资源部门又组织我市50多家企业组成威海企业招聘团赴西部地区举行招工活动。

　　据介绍，威海企业招聘团先后赴临沂、荷泽、枣庄、济宁和河南商丘、河北邯郸等地，参加当地劳动部门组织的企业用工招聘会。“在菏泽巨野县，我们举行‘威海--巨野用工对接会’，邀请27个镇的110多个村的劳动保障协理员及部分中介机构参加，使企业与当地基层用工负责人建立联系，扩大了影响力，取得了良好的效果。”市人力资源中心相关负责人说，在对接会当天，多村的劳动保障协理员对我市企业作了深入了解，当场表示回去后积极宣传，尽快组织本村劳动力到威海务工。

　　除了主动“走出去”招工，为满足节后单位招聘和个人求职的需要，威海市人力资源中心自2月7日(正月初八)至3月6日，采取多种形式举办现场招聘活动，解决企业用工难题。

　　我市人力资源部门还通过人才网和就业网发布企业用工信息和劳动力富集地区用工交流会信息;组织举办“就业援助月”活动和“春风行动”，解决困难群体就业，促进农村劳动力转移就业，缓解企业“用工难”问题;利用春节期间毕业生回乡过节的有利时机，宣传企业人才和用工需求信息，鼓励毕业生到企业见习、就业;发挥人力资源市场作用，2月份举办“就业服务月”活动，密集开展市场招聘活动。